La CGT alerte à nouveau la direction sur le mal être catastrophique des salariés qui s’aggrave de jour en jour. La direction se dit prête à faire de son mieux pour encadrer les salariés qui partent mais pour ceux qui restent que fait-elle ? A ce jour tout ce que fait la direction c’est d’augmenter la surveillance, les entretiens préalables à sanction, voire le licenciement. Cela infantilise l'ensemble du personnel, notamment les encadrants qui ont pour beaucoup une autre idée de leur fonction. Il est évident que cela augmente la tension, la souffrance pour les plus fragiles mais aussi maintenant pour ceux qui d’ordinaire n’éprouvaient aucune gêne à travailler chez TP. A ce jour, malheureusement bon nombre d’entre eux viennent à reculons. Les gens souffrent de devoir venir non pas par fainéantise mais à cause des conditions de travail, de ne pas savoir où ils vont, de ne pas pouvoir faire un travail de qualité mais le pire c’est de ne pas savoir s‘ils arriveront à subvenir aux […]

Tout ça, pour ça ? Après 9 réunions de négociations où la CGT a porté les nombreuses revendications des salariés en matière de salaires, d’emploi, de conditions de travail, la direction a clôturé les négociations avec les propositions suivantes : - 0% d’augmentation des salaires - pas de prise en charge de la journée de solidarité pour l’ensemble des salariés - pas de suppression des critères d’ancienneté pour les tickets restaurant ou le 13ème mois Beaucoup de vent saupoudré de quelques bonnes intentions… Inacceptable ! Et les mesures attendues par le personnel, elles sont où ?! La CGT exige la poursuite des négociations et la réponse aux revendications : - augmentation du salaire de base - 13ème mois pour tous sans condition (ni présentéisme, ni ancienneté) - Tickets restaurant de 8 euros pour tous dès l’embauche, y compris les contrats précaires (intérim, CIPI, contrat de professionalisation) - arrêt de la modulation du temps de travail - respect des 35 par semaine, y compris […]

Deux années d’UES, deux PSE, effectifs et sites divisés par 2 : nous en avons assez de trinquer … et de déménager ! L’UES Teleperformance a fêté ses deux premières années d’existence dans la douleur, et avec la perspective d’une fusion des 5 filiales en une seule entreprise très prochainement. Et pour Guyancourt, départ annoncé sur Paris ou dans le 92 probablement d’ici la fin de l’année. Cela risque d’avoir des conséquences sur l’emploi, et sur des conditions de travail déjà malmenées. Les salariés de Teleperformance, du plus simple employé aux cadres, vivent depuis plusieurs années des réorganisations permanentes. Les effectifs sont passées de près de 9000 personnes à 5000, les sites de 25 à 14. Malgré ces réductions de coûts, Teleperformance en France serait toujours dans une situation financière délicate, et le manque de productivité des salariés en seraient la cause. Pourtant, la France représente 5% des effectifs mondiaux, et 12% du chiffre d’affaires du groupe… Premier […]

Rassemblement d’une trentaine de personnes ce vendredi 1 avril 2011 devant le centre de Teleperformance Guyancourt. Salariés du centre Pantin, camarades des structures CGT,, salariés du centre de Guyancourt, représentants du personnel de SUD et CFTC et d’autres entreprises. Comme trop d'autres, une salarié a eu un entretien préalable au licenciement le vendredi 1 Avril 2011 à 14H30 et des salariés de teleperformance sont venue soutenir cette camarade pour demander l’annulation de son EPL et l’arrêt des sanctions. Après cela, une pétition a été signée par les salariés de Teleperformance pour demander l’arrêt des procédures disciplinaire, l’arrêt des sanctions vis-à-vis de tous les salariés de Teleperformance vu que la direction met la pression aux salariés au niveau de leur travail et empêcher les représentants du personnel de faire leur travail pour informer les salariés et les aider. Des discours de soutiens ont été dits par les salariés d’autres entreprises, pour demander […]