Plan social à Teleperformance : rien n'est joué ! La balle est aujourd'hui dans le camp des salariés

Aujourd’hui 30 juillet 2010 se tenait une réunion au siège concernant le projet d’accord de méthode. Face au refus unanime des organisations syndicales de signer son projet, la direction du leader des centres d’appel a fait le choix d’arrêter les discussions.

La CGT a dès le départ indiqué ses réticences vis-à-vis de ce type d’accord, dérogatoire au Code du Travail et généralement utilisé par les entreprises pour mettre en œuvre leur projet le plus rapidement possible.

La CGT a cependant fait des propositions dès le 19 juillet, notamment :

-         informations économiques précises pour examiner les motivations économiques des restructurations et voir si elles sont justifiées

-         prise en compte de l’impact sur les conditions de travail et de vie des salariés dès aujourd’hui, en améliorant les conditions de travail, en augmentant les salaires, en arrêtant les débriefs et procédures disciplinaires

-         réunion collective entre salariés et avec les représentants du personnel après chaque réunion (négo, CE, CCE)

Pour plus de détails, voir les 1ères propositions CGT

Le CCE devrait se réunir le 18 août, suivi par les CE des sociétés concernées.

Les membres CE et CCE ont tout à fait la possibilité de demander les documents et informations nécessaires à la compréhension du projet, de proposer des alternatives ou des améliorations.

Rien n’est donc joué !

Au contraire, la mobilisation de l’ensemble du personnel sera décisive !

Contre les destructions d’emploi et la surcharge de travail

Pour un boulot où on se sente bien

La CGT appelle l’ensemble des salariés de l’UES

à se mobiliser et à adhérer à la CGT

La CGT vous tiendra informer des enjeux et des évolutions, et vous invite à contacter les représentants CGT de votre site