Anciennement TPH services Telecom, le site de Montigny a été intégré dans Teleperformance, co-leader mondial des
centres d'appel, le 1/04/2009. Le site a été fermé le 14 juin 2010 suite a un plan de restructuration, et les salariés restants ont été affectés sur le site de Guyancourt. La lutte continue
!
Ce blog se veut un outil collectif d'information et
d'échanges
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cgt.tph-montigny@laposte.net
En avril 2011, les bénéfices étant inférieurs aux attentes des actionnaires, malgré du chômage partiel massif en 2010, Teleperformance Italie annonce son intention de licencier 1600 salariés (700 à Tarente et 900 à Rome), soit plus de 50% du personnel....
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Alors que de partout les luttes se multiplient, la réponse des patrons, quand elle existe, est le plus souvent détournée par des négociations sur l’intéressement, la participation ou autre prime aléatoire dont ils fixent unilatéralement les objectifs....
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La direction Teleperformance a dit « ZERO augmentation de salaire nous n’avons pas d’argent .» Pour finalement, face à la montée des revendications sur des augmentations du salaire de base, nous proposer une prime d’intéressement. L’intéressement est...
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Bilan social et réorganisations : constat alarmant sur emploi, salaires et conditions de travail Le CCE du 5 juillet 2011 avait à l’ordre du jour des points importants. La direction envisageait de demander l’avis du CCE sur le bilan social 2010. La CGT...
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Ce CCE du 5 juillet 2011 prévoit à l’ordre du jour de nombreux importants. La direction envisage de demander l’avis du CCE sur le bilan social 2010, alors que les questions, précisions, demandes d’informations supplémentaires n’ont donné lieu à aucune...
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Des choix économiques au détriment des salariés ? Le projet de déménagement du site de Guyancourt n’est pas une fatalité. C’est un choix délibéré de l’entreprise, qui espère ainsi se débarrasser à bon compte de la plupart des salariés. C’est Teleperformance...
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Le 1er juin s’est tenue une réunion « de travail » entre la direction et les organisations syndicales, concernant deux nouveaux logiciels que l’entreprise compte mettre en place rapidement : CCMS pour ce qui est gestion RH et IEX pour la planification....
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Le salaire : la rémunération de notre travail… Le patronat a toujours cherché à lier le salaire à la productivité : par exemple avec les primes variables, qui concernent quasiment tous les salariés, des cadres supérieurs aux téléconseillers. Mais le salaire,...
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La CGT, ce n’est pas réservée aux CDI ! Malgré des contrats de travail différents, nous partageons au quotidien les mêmes conditions de travail, le même constat de salaires insuffisants, les mêmes galères de transport, de logement ou de garde d’enfants…...
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Depuis un mois, les salariés de SOCAM se battent pour obtenir une augmentation de salaire leur permettant de vivre décemment. Les entreprises du secteur maintiennent un niveau de rémunération fixe proche du SMIC, avec une variabilité accrue des rémunérations....
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